Reacties “Leiderschap van de toekomst”

Tijdens de Performa beurs heb ik bezoekers gevraagd welke essentiële eigenschappen toekomstige leidinggevenden volgens hen zouden moeten bezitten. Hieronder volgt de lijst met alle reacties. Achter een aantal eigenschappen staat een getal, dit geeft weer hoe vaak een bepaalde eigenschap is genoemd.

Vrouw (genoemd door een man met het verzoek om deze bovenaan te zetten)
Aandacht
Aansluiten
Aansprekend aanspreken
achter personeel staan
Achteraan lopen (ipv vooraan)
Actief
Afrekenen op resultaten (niet op inspanningen)
Ambitie
Authentiek (7)
Basishouding: fouten maken mag
Bescheidenheid
Betrokkenheid
Bewust van eigen missie en visie
Bewustwording
Coachend (6)
Communicatief
Creëert verantwoordelijkheid bij mdw (1) geeft verantwoordelijkheid )1)
Daadkracht (4)
Dankbaarheid
Delen
Dienend (1) / Dienstbaar (1)
Doorzettingsvermogen
Duidelijk
Duurzaamheid (2
dynamisch
Echt contact leggen
Empatisch
empoweren
EQ
Faciliterend (2)
Focus / Prioriteren (3
Gaat discussie aan met mdw (1) / mdw laten meedenken (1)
Gedreven
Geen groot ego
Geen haantjesgedrag
Heeft nog contact met operatie/niet in ivoren toren (4)
Humor (2
Inlevingsvermogen
Innovatief
Inspirerend (6)
Integer
Kan tegen kritiek
Kwetsbaar opstellen
Level 5 (Jim Collins, Good to great)
(Echt) luisteren (4) / luisteren naar mdw (2)
Medeleven (1) / Compassie (1
Meetbare resultaten boeken (1) / Resultaat gericht (1)
Menselijkheid
Mensgericht/oog voor de mens/mensenmens/geïnteresseerd in mensen/gevoel voor mensen (5
Moed (2) / Lef (2)
Natuurlijke autoriteit
Nederigheid
Non-hiërarchisch
Ontmoeten
Ontspannen
Ontwikkeling stimuleren (2
Openheid (1) / (open/toegankelijk)
Optimisme uitstralen
Overview
Passie
Resultaat gericht
Richting geven en loslaten (1)/loslaten (5) /richting geven (1)
rolmodel/voorbeeldfunctie/voorbeeldfiguur (3)
Ruimte geven
Sensitiviteit
Social mediaal
Stevigheid (1) / Stevige schouders (1)
Stimuleert tot eigenaarschap
Straight forward
Talentzoeker & benutter (zet mdw in op hun talenten)/ idem en ondersteunen bij waar ze niet goed in zijn (2)
Teamplayer
Toegankelijk
Transparantie
Uitvoeringskracht
Verbinden (5) / echt verbinding maken met mensen )1)
Vertrouwen/vertrouwen geven / i.p.v. sturen en controleren(6)
Visie (7
Vrouw (genoemd door een man met het verzoek om deze bovenaan te zetten)
Warm (2)
Zelfinzicht/zelfreflectie/zelfkennis (4
Zelflerend/zichzelf ontwikkelend / Zelfsturend (2
Zelfvertrouwen (2)
Zichzelf niet op de eerst plaats zetten (1) / Niet met zichzelf bezig (1)
Zorgt ervoor dat mdw weten waar ze aan toe zijn
(Echt) luisteren (4) / luisteren naar mdw (2)
Aandacht
Aansluiten
Aansprekend aanspreken
achter personeel staan
Achteraan lopen (ipv vooraan)
Actief
Afrekenen op resultaten (niet op inspanningen)
Ambitie
Authentiek (7)
Basishouding: fouten maken mag
Bescheidenheid
Betrokkenheid
Bewust van eigen missie en visie
Bewustwording
Coachend (6)
Communicatief
Creëert verantwoordelijkheid bij mdw (1) geeft verantwoordelijkheid )1)
Daadkracht (4)
Dankbaarheid
Delen
Dienend (1) / Dienstbaar (1)
Doorzettingsvermogen
Duidelijk
Duurzaamheid (2
dynamisch
Echt contact leggen
Empatisch
empoweren
EQ
Faciliterend (2)
Focus / Prioriteren (3
Gaat discussie aan met mdw (1) / mdw laten meedenken (1)
Gedreven
Geen groot ego
Geen haantjesgedrag
Heeft nog contact met operatie/niet in ivoren toren (4)
Humor (2
Inlevingsvermogen
Innovatief
Inspirerend (6)
Integer
Kan tegen kritiek
Kwetsbaar opstellen
Level 5 (Jim Collins, Good to great)
Medeleven (1) / Compassie (1
Meetbare resultaten boeken (1) / Resultaat gericht (1)
Menselijkheid
Mensgericht/oog voor de mens/mensenmens/geïnteresseerd in mensen/gevoel voor mensen (5
Moed (2) / Lef (2)
Natuurlijke autoriteit
Nederigheid
Non-hiërarchisch
Ontmoeten
Ontspannen
Ontwikkeling stimuleren (2
Openheid (1) / (open/toegankelijk)
Optimisme uitstralen
Overview
Passie
Resultaat gericht
Richting geven en loslaten (1)/loslaten (5) /richting geven (1)
rolmodel/voorbeeldfunctie/voorbeeldfiguur (3)
Ruimte geven
Sensitiviteit
Social mediaal
Stevigheid (1) / Stevige schouders (1)
Stimuleert tot eigenaarschap
Straight forward
Talentzoeker & benutter (zet mdw in op hun talenten)/ idem en ondersteunen bij waar ze niet goed in zijn (2)
Teamplayer
Toegankelijk
Transparantie
Uitvoeringskracht
Verbinden (5) / echt verbinding maken met mensen )1)
Vertrouwen/vertrouwen geven / i.p.v. sturen en controleren(6)
Visie (7
Vrouw (genoemd door een man met het verzoek om deze bovenaan te zetten)
Warm (2)
Zelfinzicht/zelfreflectie/zelfkennis (4
Zelflerend/zichzelf ontwikkelend / Zelfsturend (2
Zelfvertrouwen (2)
Zichzelf niet op de eerst plaats zetten (1) / Niet met zichzelf bezig (1)
Zorgt ervoor dat mdw weten waar ze aan toe zijn